Подбор персонала

Сегодня очень многие работодатели при выборе секретаря отдают предпочтение женщинам максимум до тридцати пяти лет. Для женщин более зрелого возраста получить желаемую вакансию помощника руководителя довольно таки редкая удача. А так ли это верно?

Ведь и в более старшем возрасте можно выглядеть на все сто, любить свою работу, соответствовать модным веяниям, не говоря уже о профессионализме и приобретенном опыте работы. Более того, секретарь - это не только лицо фирмы, но и хозяйка офиса, умеющая общаться людьми различного возраста и различного социального положения.

Поэтому зрелый возраст секретаря, солидность и опытность, сдержанность и правильное реагирование на замечания в работе в данном случае может стать для руководителя при выборе более старшего по возрасту работника скорее плюсом, чем минусом. Не следует забывать и о знании производства, коммуникабельности, внушающем доверие внешнем виде.

Более того, женщина мудрая, да еще и с богатым профессиональным опытом всегда сможет помочь советом более юным коллегам. И еще немаловажный факт. Хороший секретарь всегда должен иметь выдержку, такт и умение сглаживать неприятные рабочие моменты.

Так что при выборе секретаря нужно учитывать многие моменты, а не только приятную внешность и молодость.